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? ? ? ?十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。企業(yè)最終的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，百年金馬的夢(mèng)想必須持之以恒的打造忠誠(chéng)企業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)團(tuán)隊(duì)。公司始終貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以加快提升人力資源為目標(biāo)，緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，按照“尊重人、依靠人、開(kāi)發(fā)人、滿(mǎn)足人”的人才理念，加快人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，為公司發(fā)展提供人才支撐。
? ? ? ?公司積極實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，按照“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去”的原則，先后與清華大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)、浙江大學(xué)、鄭州大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)等院校合作，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)管理技術(shù)人才，對(duì)中高層管理人員及技術(shù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)。建立憑能力得到使用提升、憑工作業(yè)績(jī)確定收入分配的機(jī)制。健全完善職稱(chēng)制度、職業(yè)技能等級(jí)制度，強(qiáng)化以能力定級(jí)別，破格晉升，激勵(lì)更多的職工提高工作能力；大力推行以崗定薪、以能力定工資、以貢獻(xiàn)定報(bào)酬的薪酬制度。用識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽略、容才的雅量、聚才的良方，讓“想干事、能干事、干成事、不出事”的人才招得來(lái)、留得住、用得好，與百年金馬共同成長(zhǎng)，共享發(fā)展成果。